公司發給員工的業績獎金，可以要回來嗎(一)？
到健身房運動已成為許多現代人工作之餘的重要休閒或習慣，當我們到健身房運動時，應該都有碰過健身房或教練向我們介紹推銷課程吧？
當消費者買了課程後，消費者成為學員可以享受健身房提供的各項服務、健身房獲得了學費的收入、教練也因此可以從學費中收取一定比例的獎金，三方都獲得了預期的滿意結果。
但另一種情況是，當消費者繳費、課程開始後，消費者因故不願繼續參加課程，而向健身房申請終止課程及退費(註1，依「健身中心定型化契約應記載及不得記載事項」第7條，消費者可以隨時終止契約)，在健身房依課程進度退費給消費者後，可不可以向教練要回已經付給教練的學費獎金？接下來要介紹的這則案例，就是這樣來的：
♦每個案件都有不同的背景事實，其中一點不同，結果可能就完全不同，本案例不代表其他類似案件也會有一樣的結果，或也應有一樣的處理方式。
案例背景
任職於A健身房的B教練，因生涯規劃離職後，B教練許多學員也因此向A健身房申請退費，A健身房依課程進度，將尚未使用的課程退費給學員後，便向法院起訴，要求B教練應返還15萬元的學費獎金。
勝訴律師:江楷強律師
案例分析
這個案件在法院的一、二審，得到完全不同的判決結果，一審法院判決認為B教練應返還15萬元的獎金，判決理由主要只有一點，一審法院認為：
A、B曾經簽訂「私人教練傭金辦法同意書」，約定B教練的獎金計算方式是依「客戶實際簽訂的合約售價來計算佣金」。所以B教練領取的獎金，應該以銷售的教練課程售價為計算基礎，在學員提前終止課程合約、A健身房退還學員課堂費用時，B教練原本領取銷售課程獎金的計算基礎也就隨之變動，因此B教練應將多領的獎金返還A健身房。
√勞資雙方總是有一定程度的對立，這樣的判決對雇主來說或許合理；但對於廣大的受薪階級勞工來說，你能接受老闆發給你的獎金，事後再跟你要回去嗎？
【註1】
健身中心定型化契約應記載及不得記載事項第7條：
消費者得於契約期限屆滿前，隨時終止契約。
消費者依前項約定終止契約時，業者應就消費者已繳全部費用依下列方式之一退還其餘額。
