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受僱私立學校之勞務性工作者是否有勞基法之適用!?

2023-12-25

 

實務案例

 甲從88年至98年間受僱乙私立高級中學,擔任學生宿舍之舍監工作工作時間為學生上課期間晚間8時前至隔日上7時以後(20:00-07:00),假日為晚上8時至隔日7點以後,工作內容為維護住宿學生住宿安全及生活管理,工作性質與一般住宅大樓之樓管人員或保全類似,屬勞務工作,是否有勞動基準法之適用。(本例尚涉及其他爭點,以下僅就有無勞基法適用討論)。

法院判決

 甲之工作性質與一般住宅大廈、社區之管理或保全人員類似,均係屬於提供勞務之工作,且受雇主即乙私立高級中學之指示及監督,本身對於工作內容並無自主性,核屬具從屬性之勞動關係,即應自87年12月31日起適用勞基法。

律師評析

 關於私立學校與其員工間勞動關係所生爭議,有無勞動基準法之適用。除私立學校之教師、職員不適用勞基法,其餘受僱工作者仍有適用。又「職員」指受學校僱用之非勞務性工作者(行政院勞工委員會89年1月21日(89)台勞動一字第 0056818 號函)。因此往往於爭議發生後,私校員工主張其係勞務工作者,校方則答辯係學校之職員,無勞基法適用。目前實務多數判決係以該受僱者從事之工作性質、內容,認定是否屬勞務性工作者,與「職稱」無涉。本件,甲實際工作內容為舍監,與社區保全人員類似,均屬提供勞務之工作,應有勞基法適用。其他類似實務見解如:某舍監輔導老師之工作內容為管理住宿學生等,工作內容具勞務性(臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第2號民事判決);某交通組長需在上下學期間指揮、調派車輛工作內容具有勞務性及從屬性(臺灣高等法院臺中分院102年度勞上易字第20號民事判決)

法學小辭典

 行政院勞工委員會87年12月31日(87)台勞動一字第059605號公告,相關各業及工作者不適用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用該法。所公告不適用勞基法之各業工作者包括「私立各級學校之教師、職員」;至於私立學校其餘受僱工作者仍有勞基法適用。

 

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