問：
資深員工已屆齡65歲，但員工本人不想退休，公司應如何辦理較理想？
答：
一般來說，員工滿65歲，雇主是可以強制退休的，但有些員工怕退休後生活單調無聊，正確做法如公司尚需該員工專業應該與員工溝通，是否以先辦理退休回聘顧問的方式來處理。但問題是在回聘顧問職後，各位大大，如果是你，希望保持的是雇傭關係，還是委任關係，要投保勞保嗎？
基本上，勞工65歲辦理勞保老年給付及公司舊制年資結清後，回聘顧問職，屬新的契約形成，舊有的年資就沒了，包含特休假等等，如再屬雇傭關係，僅需投保勞保局的職災即可，但如屬委任技術顧問職，則要簽定清楚委任契約書（包含委任時間、委任費用、委任條件），職災的部份可投保也可不投保，但技術上就不能與勞工訂立管理或罰則喔，否則視同雇傭關係，回歸勞基法的規範。
