自擔任市政府勞工局勞資爭議調解人以來，在眾多的勞資爭議中，雇主未幫勞工加保、投保薪資金額以多報少或以少報多，應該排得上是前三名的爭議問題了。
- 每當我們問到為什麼沒幫勞工加保？雇主通常有以下幾個解釋
(一)公司員工人數不到5個人，本來就可以不用保(理直氣壯)。
(二)員工因為債務等個人因素拒絕投保(裝無辜)。
(三)公司就是要省成本啊，每家公司都嘛這樣！(霸氣)
我們先說結論，不論各位雇主採的是上述哪一個解釋，可以肯定的是這三個都完。全。行。不。通！公司該有的罰鍰或賠償，通通跑不掉。我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末，請大家自行參照)，分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。
解釋(一)：公司員工人數不到5人，有需要加保嗎？
沒錯，依勞工保險條例第6條，強制加保是以僱用員工數5人為標準，5人以上的公司行號必須為員工辦理加保，如果員工人數未滿5人，則可任意加保。因此如果公司員工人數不到5人，沒有為勞工投保的確不違法。但是，不違反勞工保險條例，不代表就符合其他法律規定啊，依就業保險法第5條，公司只要有僱用員工，不論僱用人數，就應以公司為投保單位，以勞工為被保險人參加「就業保險」。如果公司沒有為勞工辦理投保手續，依就業保險法第38條，除了處以保險費金額10倍的罰緩，如勞工因此受有損害，公司還要負擔損害賠償的責任。
解釋(二)：員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
依法院實務見解，勞工保險條例屬具有社會福利性質的「強制保險」，與一般保險性質不同，參加與否並不是取決於勞工之意願，縱使勞工不願參加，雇主仍有義務為其投保。
如勞工違背勞保條例規定不參加勞工保險及辦理勞工保險手續，可依勞保險條例第71條規定課予罰鍰，但如雇主違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續，依勞工保險條例第72條，除公司應處以保險費金額四倍的罰鍰外，如果勞工不幸發生職災等事故，縱使勞工事前已簽有切結書拒絕投保，公司仍然應依勞保條例規定的給付標準賠償勞工之損害。所以，為勞工辦理勞保是雇主的義務，因實務上已發生多起類似案例，公司千萬不能心存僥倖。
至於解釋(三)就更加行不通了，公司不僅無法省成本，如員工向勞保局提出申訴，依勞工保險條例第72條，公司將被處以保險費金額四倍的罰鍰，如勞工發生職災或因此所受之損失，並應由公司負擔損害賠償的責任。到時可就霸氣不起來了！
就業保險法第5條第1項第1款
年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：
一、具中華民國國籍者。
就業保險法第38條第1項
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
勞工保險條例第6條第2款
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
勞工保險條例第71條
勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元以上、五百元以下罰鍰。
勞工保險條例第72條第1項
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
