休假法規(勞動部勞動條3字第1050132134號令)

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      依勞動基準法第36條之規定，勞工的勞動時日以七日作為一個週期，當中至少應有一日之休息，作為例假日。

　　但日前勞動部做出一則新的行政函釋（勞動部勞動條3字第1050132134號令），此函釋針對特定之行業別，基於公眾生活便利、工作內容之特性，致使勞工有連續工作逾六日之必要，允許例外透過事前取得勞工的同意，於二周期內調整原訂之例假，使兩個例假其間至多可間隔12日，而排除了勞基法第36條之適用。
　　勞動部為落實此依函釋，訂定了「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」（自中華民國105年10月1日生效），依據此注意事項，若雇主與勞工協商調整例假時，應於事前至勞動部全球資訊網站之「勞雇雙方協商調整例假登錄系統」作登錄，若雇主未依注意事項辦理登錄，致有違反勞動基準法第36條規定情事者，則依勞基法第79條第1項第1款及第80條之1等規定，得處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

• 法規小辭典

勞基法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞基法第79條第1項第1款
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

勞基法第80條之1
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。

• 相關資訊連結

勞雇雙方協商調整例假登錄系統 ：

http://labweb.mol.gov.tw/VacationReg/zh-tw/inform_New
勞動部勞動條3字第1050132134號令：

http://gazette.nat.gov.tw/…/e…/ch08/type2/gov82/num21/Eg.htm
勞雇雙方協商調整例假應行注意事項：

http://db.lawbank.com.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?lsid=FL082118