一、相關法規
依照性別工作平等法第14條之規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
再者，同法第21條：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
又依勞工請假規則第4條規定，普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給。
二、依法條解釋可得知：
爭點1：生理假應如何給薪？是否併入全年病假計算？
生理假天數計算及給薪方式，無論併入或不併入在30日以內，皆以病假(半薪)辦理；其逾30日之生理假，不併入病假計算，惟其支薪方式，仍依病假辦理-以半薪發給。亦言之，女性工作者一年有12天的生理假(1天/月)除不併入病假計算的3日外，剩餘的9天會從30日/年的病假中扣除之。惟一般的病假如逾30日者，雇主可不發薪(公司有更完善之規定者，從其規定)，但逾30日者如屬生理假，依法雇主仍應支付半薪。
爭點2：生理假是否扣發全勤獎金？
依性別工作平等法第21條規定「生理假」既然屬病假性質，則理應依病假規定辦理。依勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」亦言之，在婚、喪、公傷病及公假以外之假，雇主依法可扣發全勤獎金。
惟依兩性平等法第21條第2項明定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。故勞工申請「生理假」時，無論其是否已逾30日，雇主均不可以藉以扣發全勤獎金！
