加不加班，誰說了算？談談很重要卻很少人知道的「勞資會議」
在勞基法的規範中，為因應各行各業不同的需求，讓勞資雙方在實際的工作進行中有更多的彈性，因此針對包括加班、排班、例假調整、女性夜間工作時間等事項(以下我們不精確的統稱為「工時」)，勞基法不做硬性規範，而賦予勞資雙方較大的協商空間，這個協商，就叫做「勞資會議」。
所以當我們細讀勞基法，會看到這段類似的文字重複出現：「......雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經『勞資會議』同意後，得......。」這就是勞資會議的明文規定。
身為上班族，最在意的重點無非就是薪水以及工作時間，既然工作時間的長短這麼重要，且依規定資方應該先就「工時」與勞方協商並取得同意後，才能夠做調整，但為什麼曾經加班或調整排班、例假的勞工這麼多，聽過或實際執行過勞資會議的人卻這麼少？依統計政府資料開放平台的統計資料(https://data.gov.tw/dataset/40145)，截至108年第3季為止，實施勞資會議的公司行號家數僅有111,811家，這數字相較於經濟部商業司所登記的公司行號家數將近160萬家(http://gcis.nat.gov.tw/mainNew/index.jsp)，顯然不成比例。
那麼依勞基法及勞資會議實施辦法的規定，什麼情況下需要開勞資會議？勞資會議應該怎麼開？沒依法定程序召開勞資會議就直接調整勞工工時，又會有怎樣的結果？
什麼情況下需要召開勞資會議？
(一)變形工時
雇主如欲將二週、八週或四週內之正常工作時數分配於其他工作日，使其他工作日的工作時數增加，應經過勞資會議同意(第30條第2項、第3項以及第30條之1）。
(二)加班
如果雇主有使勞工於正常工作時間以外工作的必要時，應經勞資會議同意，始得延長工作時間(第32條第1項)。
(三)延長加班時間及正常工作時間之上限
如果雇主依上面的規定，經勞資會議同意延長工作時間後，「加班時間」連同「正常工作時間」，一日不得超過12小時，「加班時間」一個月也不得超過46小時。
但如果雇主另外經勞資會議同意，則雇主得將「一個月的加班時間」上限提高至54小時，每三個月上限138小時(第32條第2項）
(四)減少輪班勞工的休息時間
依規定輪班制勞工於更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間，但勞動部公告之特殊行業(https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/35032/)，且經勞資會議同意者，雇主得變更輪班更換班次之休息時間為8小時(34條)。
(五)調整例假日
如雇主因行業特殊需求(https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/35030/)，經勞動部及勞資會議同意後，得將原本依規定每7日應有1日例假，調整為2週內2日例假或8週內8日例假(36條4、5項)。
(六)使女性勞工於22時至翌日6時之時間內工作
依規定雇主不得使女性勞工於22時至翌日6時之時間內工作，但如果經勞資會議同意，且雇主有提供必要安全衛生設施，且無大眾運輸工具時提供交通工具或安排宿舍，得例外使女性勞工於22時至翌日6時之時間內工作(第49條第1項)。
